确保生成式人工智能的使用符合组织的风险承受能力并非易事, ISACA的调查结果显示，这是一个在整个澳门赌场官方下载领域没有得到足够重视的领域.
ISACA最近的 生成式AI民意调查 只有28%的组织表示他们的公司明确允许使用生成式人工智能, 然而，41%的人表示，他们公司的员工无论如何都在使用它, 另有35%的人不确定.
在福布斯的一篇文章中，分析了商业领袖如何在他们的组织中成功采用生成式人工智能, 作者菲利蒙·宗戈, 网络领导力研究所首席执行官，前ISACA悉尼分会董事, 强调了领导者可以用来推动负责任的采用ChatGPT等平台的三个关键考虑因素, 巴德和其他流行的生成人工智能工具:
在高层建立一个强有力的基调
尽管使用生成式人工智能是有风险的, 简单地禁止在工作场所使用这项技术可能会适得其反，而且不现实.
正如Zongo所写, “对这种变革性技术视而不见或禁止可能会造成重大的分歧. 第一个, 员工可能会试图绕过既定的治理流程，在影子计算平台上试验敏感数据, 造成更深层次的安全和隐私问题. 第二个, 当雄心勃勃的员工感到被沉闷的文化束缚时, 他们加入了具有前瞻性的竞争对手.”
了解法律后果
政策制定者和监管机构正争先恐后地跟上生成式人工智能的影响, 鉴于它在过去一年里出现的速度之快. 澳门赌场官方下载领导者需要与他们的法律团队合作，以了解新的政策和法规如何影响他们的组织.
据Zongo说, “一旦政策要求确立, 下一步是与您的法律专家仔细合作，了解管辖生成的使用的适用法律的含义. 盲目地接受生成式人工智能可能会引发严重的法律问题. 令人担忧的是, 几个诉讼 已经在美国备案了吗.S. 针对那些据称未经授权就用受版权保护的数据训练模型的公司.
“对于在多个司法管辖区开展业务的组织来说，制定适当的法律回应可能是一项复杂的工作，因为, 直到最近, 很少有全球性的法律来管理生成式人工智能的使用. 然而，监管机构已开始采取行动，尽管采取的是不连贯且零星的方式.”
为生成式人工智能创造机会，增强人类的认知能力
生成式人工智能带来了创造内容的非凡能力, 提高生产率, 和更多的, 但就像其他一些强有力的技术一样, 随着时间的推移，不确定性和焦虑会对某些工作角色产生怎样的影响.
松写, “ISACA调查的一个令人担忧的发现与生成式人工智能的深度不确定性有关. 只有6%的受访者表示，他们的组织正在为所有员工提供人工智能培训. 这是令人担忧的, 因为至少有45%的受访者担心生成式人工智能也会取代许多工作. 如果不加以解决,, 担心生成式人工智能可能取代自己工作的员工可能会积极抵制变革, 脱轨项目成功. 来应对这种潜在的破坏, 管理层必须有意识地投资于提高员工技能的项目.”
编者按: 阅读Zongo在福布斯关于生成式人工智能的文章全文 在这里.
